Como atuamos com
diversidade na Copastur
Cada vez mais percebemos que uma sociedade diversa não significa uma sociedade inclusiva. Por isso, acreditamos que as empresas podem ser grandes disseminadoras de práticas que dão maior visibilidade para essas questões.
A mudança
começa internamente
Desde 2018, mantemos um olhar atento à diversidade promovendo ações institucionais de cunho educacional que ganharam força a partir da ideia de respeitarmos o progresso social pelo qual o mundo está passando.
Em 2021, nasceu a área e o Comitê de Diversidade e Inclusão, ambos com objetivo reforçar a nossa cultura inclusiva, envolvendo nossas pessoas nas pautas de D&I e assim multiplicando o engajamento dentro da corporação.
A mudança começa internamente
Desde 2018, mantemos um olhar atento à diversidade promovendo ações institucionais de cunho educacional que ganharam força a partir da ideia de respeitarmos o progresso social pelo qual o mundo está passando.
Em 2021, nasceu a área e o Comitê de Diversidade e Inclusão, ambos com objetivo reforçar a nossa cultura inclusiva, envolvendo nossas pessoas nas pautas de D&I e assim multiplicando o engajamento dentro da corporação.
Veja a trajetória da área de Diversidade e Inclusão
na Copastur e suas ações
Área de D&I
O trabalho da área de Diversidade e Inclusão é focado nas pessoas por meio de ações como:
• Treinamentos para equipes e lideranças;
• Recrutamento e seleção com vagas afirmativas;
• Desenvolvimento de ações formativas para grupos subrepresentados (interno e externo);
• Comunicação inclusiva e com representatividade;
• Propagação dos valores e cultura da Copastur em eventos internos e externos.
Censo de Diversidade
Em 2020, aplicamos nosso primeiro Censo de Diversidade, que tem como propósito conhecer nossas pessoas e suas identidades. Na pesquisa são mapeados aspectos como cargo, orientação sexual, identidade de gênero, raça/etnia, idade, deficiência, nível de confiança e satisfação, entre outros. E com esses dados, podemos criar novas políticas de inclusão e desenvolvimento de pessoas de grupos diversos, bem como medir seus níveis de satisfação.
Censo de Diversidade
Em 2020, aplicamos nosso primeiro Censo de Diversidade, que tem como propósito conhecer nossas pessoas e suas identidades. Na pesquisa são mapeados aspectos como cargo, orientação sexual, identidade de gênero, raça/etnia, idade, deficiência, nível de confiança e satisfação, entre outros. E com esses dados, podemos criar novas políticas de inclusão e desenvolvimento de pessoas de grupos diversos, bem como medir seus níveis de satisfação.
Associações com a Copastur
Veja a trajetória da área de Diversidade e Inclusão
na Copastur e suas ações *
1,6%
Pessoas com
deficiência
7,4%
Pessoas
com 50+
40,6%
Pessoas
negras
64,2%
Mulheres
48%
Mulheres na
alta liderança
8%
Pessoas negras
na alta liderança
1,6%
Pessoas com deficiência
7,4%
Pessoas com 50+
40,6%
Pessoas negras
64,2%
Mulheres
48%
Mulheres na alta liderança
8%
Pessoas negras na alta liderança
* Percentuais referentes a amostragem de 799 pessoas captada censo interno realizado em dezembro de 2022.
Veja nossas metas para garantir a satisfação
e senso de pertencimento para até 2025
5%
Pessoas com
deficiência
10%
Pessoas
com 50+
50%
Pessoas
negras
40%
Mulheres na
alta liderança
*meta atingida e superada
20%
Pessoas negras
na alta liderança
5%
Pessoas com deficiência
10%
Pessoas com 50+
50%
Pessoas negras
40%
Mulheres na alta liderança
*meta atingida e superada
20%
Pessoas negras na alta liderança
Conheça as ações
da área de D&I
Visando disseminar esse pensamento para a maior quantidade de pessoas possível,
promovemos ações internas e externas.
Calendário de Diversidade e Inclusão
Seguindo nosso propósito de conectar as pessoas com o mundo, desenvolvemos um calendário da Diversidade e Inclusão para você ficar por dentro das principais datas e temas durante o ano.
Benefício – Prazer, eu!
A Copastur sempre respeitou o nome social e identidade de gênero nos e-mails, crachás e comunicações, mas sabemos que a retificação judicial de nome e documentos são passos importantes para a transição. Desde janeiro de 2023, todas as pessoas colaboradoras transgênero que desejarem realizar a retificação de nome e dos principais documentos (RG, CPF, CTPS, CNH) contarão com apoio jurídico para o processo.
O benefício conta ainda com auxílio financeiro para a documentação exigida e emissão dos documentos retificados.
Premiações, ações e reconhecimento
Encontro Vozes Negras | 2022
No mês de novembro, em celebração ao Dia da Consciência Negra, a Copastur promoveu o Encontro Vozes Negras, em São Paulo e no Rio de Janeiro, com uma programação afrocentrada, trazendo histórias de pessoas negras inspiradoras, proporcionando trocas de experiências, diversão e muito empoderamento.
[LIVE] Orgulho de ser, de existir e resistir.
Vamos celebrar a diversidade!
A live teve como objetivo contar a trajetória e desafios dessas pessoas e sensibilizar o público sobre a importância da empregabilidade e criação de um ambiente seguro e acolhedor nas empresas.
Melhor Empresa Parceira do Afroturismo
A Copastur foi premiada como a Melhor Empresa Parceira do Afroturismo, a premiação foi realizada pelo Guia Negro, que promove experiências turísticas em diversas cidades e faz produção independente de conteúdo sobre viagens, cultura negra, e black business.
Afroturismo: Tempo de Liberdade
Premiado na categoria Linguagem Inclusiva no concurso Diversidade em Prática, o mini documentário tem como objetivo dar voz ao Afroturismo e a quem efetivamente o faz existir, além de mostrar uma breve parte de tudo: a incrível experiência de (re)conhecer a história das principais capitais do Brasil.
MANIFESTO – COPASTUR 2022
Através de uma abordagem impactante, o objetivo é dar relevância aos valores conscientes que visam um propósito ainda maior, não só para o mercado do turismo, mas principalmente para pessoas envolvidas no processo, prezando pelo bem-estar e transparência acima de tudo.
Prazer, Eu!
Durante o Diversidade em Prática Summit promovido pela Blend Edu, na última quarta-feira, 27, a Copastur foi premiada pelo segundo ano consecutivo, desta vez, na categoria Processos Inclusivos. O case apresentado foi o benefício “Prazer, eu” que, desde janeiro de 2023, oferece apoio jurídico e financeiro para que as pessoas colaboradoras trans realizem a retificação de nome e dos principais documentos (RG, CPF, CTPS e CNH).
Lista do Podcast sobre Diversidade e Inclusão
Visando disseminar esse pensamento para a maior quantidade de pessoas possíveis, contamos com episódios especiais sobre Diversidade e Inclusão, promovendo conhecimento e acima de tudo, respeito. Ouça os últimos abaixo:
