Diversidade, equidade e inclusão fazem parte da nossa cultura
Na Biosfera Copastur, diversidade e inclusão fazem parte da nossa cultura e das nossas práticas diárias. Fortalecemos essa agenda por meio de ações de conscientização, escuta, representatividade e equidade, com a participação das nossas pessoas colaboradoras.
Contamos com uma Área de Diversidade e Inclusão e um Comitê, que promovem iniciativas contínuas ao longo de todo o ano.
O que é diversidade, equidade e inclusão?
Diversidade
Reconhecimento e valorização de múltiplas identidades, culturas e trajetórias. No ambiente corporativo, isso significa criar espaços em que diferentes formas de ser e se expressar sejam respeitadas e acolhidas.
Equidade
Reconhecimento das desigualdades históricas e estruturais e atuação para promover justiça social, considerando diferentes contextos e necessidades no acesso a oportunidades, recursos e participação.
Inclusão
Garantia de condições para que a diversidade esteja presente e todas as pessoas tenham oportunidades de participação plena, pertencimento e acessibilidade, considerando singularidades e necessidades.
Diversidade corporativa na prática: a atuação da Biosfera Copastur
Cultura inclusiva
Promovemos respeito, diálogo, educação e conscientização sobre diversidade, equidade, inclusão e combate aos preconceitos e à discriminação.
Equidade nos processos
Incorporamos princípios de diversidade e inclusão aos nossos processos seletivos, políticas e práticas, ampliando oportunidades e reduzindo barreiras.
Protagonismo e participação
Criamos espaços para que pessoas com diferentes vivências possam participar das conversas e da construção das iniciativas de D&I.
Parcerias com propósito
Firmamos alianças com organizações sociais que ampliam nosso impacto em DE&I (diversidade, equidade e inclusão).
Sobre a Área de Diversidade e Inclusão
Desde 2018, fortalecemos nosso compromisso com a diversidade corporativa por meio de ações educacionais e institucionais. Esse trabalho se consolidou ao longo dos anos e, em 2021, ganhou ainda mais estrutura com a criação da Área de Diversidade e Inclusão e Comitê, reforçando uma cultura organizacional inclusiva e engajando as pessoas colaboradoras nas pautas de D&I.
A atuação da Área de Diversidade e Inclusão da Biosfera Copastur é centrada nas pessoas, com iniciativas como:
- Treinamentos para equipes e lideranças
- Recrutamento e seleção com foco em vagas afirmativas
- Jornadas de desenvolvimento para promover a equidade
- Comunicação inclusiva e representativa
- Promoção dos nossos valores e cultura em eventos internos e externos
Nossa trajetória ao longo dos anos
- Pesquisa e criação do projeto educacional
- Início das ações educativas
- 1ª Semana de D&I
- Criação do Calendário de Diversidade & Inclusão da Copastur
- Lançamento do podcast Saída de Emergência, com pautas de D&I
- Realização do 1º Censo Interno de Diversidade
- Nascimento do grupo de afinidade Vozes Mulheres
- Criação do Comitê e da Área de D&I
- Realização da 1ª Caminhada da Consciência Negra
- Lançamento do minidocumentário Afroturismo: Tempo de Liberdade
- Nascimento do grupo de afinidade Vozes LGBTI+
- Realização do 1º encontro presencial Vozes Negras
- Prêmio Guia Negro
- Lançamento do benefício “Prazer, Eu!”
- Associação à Câmara de Turismo LGBTI+
- Nascimento do grupo de afinidade Vozes Ancestrais
- Prêmio Diversidade em Prática com o “Prazer, Eu!”
- Programa Lidere-se
- Programa Young Leaders, turma afirmativa
- Criação do Guia de Diversidade e Inclusão
- Lançamento do Calendário ESG
- Nascimento do grupo de afinidade Vozes Pessoas com Deficiência e Neurodivergentes
Censo de Diversidade da Biosfera Copastur
Realizamos anualmente o Censo de Diversidade para conhecer melhor nossas pessoas colaboradoras e orientar políticas de inclusão e equidade.
A participação é anônima e opcional, e os dados coletados ajudam a acompanhar indicadores e percepções relacionadas à diversidade e ao pertencimento.
ODS na prática da diversidade corporativa
Na Biosfera Copastur, a pauta de diversidade corporativa está alinhada à Agenda 2030 da ONU (Organização das Nações Unidas). Nosso compromisso com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) se reflete em ações que promovem inclusão, igualdade e oportunidades no ambiente de trabalho. Confira os ODS mais diretamente conectados às nossas iniciativas:
Igualdade de Gênero
ODS 5: Igualdade de Gênero
Promover igualdade de oportunidades para todas as pessoas, com foco em lideranças femininas. Na Biosfera Copastur, incentivamos o protagonismo das mulheres cis e trans, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional feminino dentro e fora da empresa.
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Fomentar ambientes inclusivos, seguros e justos para todas as pessoas colaboradoras. Por meio do Programa Liderança Inclusiva, desenvolvemos e conscientizamos líderes para a construção de equipes diversas, empáticas e com senso de responsabilidade social.
Redução das Desigualdades
ODS 10: Redução das Desigualdades
Desenvolver ações afirmativas e políticas internas para grupos historicamente minorizados. Na Biosfera Copastur, iniciativas como o benefício Prazer, Eu! contribuem para reduzir barreiras enfrentadas, com suporte jurídico e custeio da retificação de nome e/ou gênero nos documentos de pessoas trans, travestis e não binárias.
Diferentes dimensões da diversidade
A diversidade é formada por múltiplas dimensões que podem se relacionar e se cruzar. Na Biosfera Copastur, nossa atuação contempla:
Raça e etnia
Promovemos equidade racial por meio de ações afirmativas, escuta e valorização das vivências de pessoas negras, indígenas e de diferentes identidades étnico-raciais.
Gênero
Trabalhamos pela equidade de gênero e pelo fortalecimento da participação e protagonismo de mulheres cis e trans em diferentes espaços da organização.
LGBTQIAPN+
Promovemos respeito à diversidade afetiva, sexual e de gênero, com ações de conscientização, espaços de escuta e iniciativas de inclusão e representatividade.
Pessoas com deficiência
Trabalhamos para combater o capacitismo, remover barreiras e ampliar a acessibilidade, a participação e o protagonismo das pessoas com deficiência.
Neurodiversidade
Reconhecemos diferentes formas de funcionamento neurológico e buscamos ambientes mais acessíveis e inclusivos para pessoas neurodivergentes.
Gerações
Valorizamos a troca entre diferentes gerações e combatemos o etarismo e os estereótipos relacionados à idade.
Diversidade corporal
Reconhecemos a diversidade de corpos e trabalhamos para combater preconceitos, estigmas e comportamentos relacionados ao peso e à aparência.
Interseccionalidades
Consideramos que diferentes dimensões da identidade, como raça, gênero, orientação sexual, deficiência e idade, podem se cruzar e produzir experiências distintas.
Comitê e grupos de afinidade
O Comitê de Diversidade & Inclusão e os Grupos de Afinidade fortalecem a participação das pessoas colaboradoras de diferentes áreas da Biosfera Copastur na construção de ações, discussões e iniciativas de D&I.
Vozes Mulheres
Espaço de apoio mútuo, protagonismo e desenvolvimento para mulheres cis e trans, fortalecendo representatividade e oportunidades.
Vozes LGBTI+
Espaço de escuta, articulação e protagonismo para pessoas LGBTQIAPN+, com iniciativas voltadas à visibilidade, equidade e respeito.
Vozes Ancestrais
Grupo formado por pessoas negras, indígenas e aliadas, dedicado à valorização da ancestralidade, escuta ativa e desconstrução.
Vozes Pessoas com Deficiência e Neurodivergentes
Espaço de escuta, troca e protagonismo para pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes e aliadas, para ampliar a participação e promover a conscientização.
Parcerias e reconhecimentos importantes na diversidade corporativa
Nossas iniciativas e reconhecimentos de Diversidade e Inclusão
Desenvolvemos ações contínuas de conscientização, participação e inclusão relacionadas a diferentes dimensões da diversidade. Conheça algumas das iniciativas que fazem parte dessa agenda. Saiba mais!
Guia de Diversidade e Inclusão
Nosso Guia de Diversidade e Inclusão reúne conceitos, orientações práticas e referências para apoiar uma cultura mais inclusiva e ampliar o conhecimento sobre diversidade, equidade e inclusão.
O material aborda temas como diversidade, equidade, inclusão, preconceito, discriminação, vieses e privilégios, além de diferentes dimensões da diversidade, como raça e etnia, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes, diversidade corporal e geracional.
Também apresenta orientações sobre acessibilidade, comunicação e linguagem inclusiva, além de recomendações práticas para diferentes situações do cotidiano e para o atendimento respeitoso a pessoas trans.
Calendário de ESG e Diversidade
Nosso Calendário de ESG e Diversidade reúne as principais datas, pautas e temas relacionados à diversidade, inclusão e ESG, apoiando ações de conscientização e trazendo referências para acompanhar e trabalhar esses assuntos ao longo do ano.
Benefício “Prazer, Eu!”
Respeito à identidade de gênero e ao direito ao nome também se traduz em políticas e benefícios.
Desde 2023, o Prazer, Eu! oferece suporte jurídico e custeia integralmente a retificação de nome e/ou gênero nos principais documentos de pessoas colaboradoras trans, travestis e não binárias.
Além do benefício, nomes e pronomes são respeitados em e-mails, crachás e demais comunicações internas.
Julho das Pretas - Diversidade em Prática
Durante o Julho das Pretas, movimento nacional dedicado às mulheres negras, desenvolvemos uma programação completa pensada pelo grupo de afinidade Vozes Ancestrais.
A agenda reuniu ações como o AFROPAC, com roda de conversa sobre letramento racial e apresentação do grupo AYO; aula de ritmos em parceria com o Sesc Santana; encontros sobre autocuidado e saberes ancestrais; incentivo à leitura com acervo afrocentrado; e oficinas de narrativas femininas.
A iniciativa também foi compartilhada na Mentoria Coletiva da comunidade Diversidade S.A., da Blend Edu, que reúne empresas para troca de práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão. O case “Julho das Pretas | Autoestima e bem-viver de mulheres negras”, realizado pela primeira vez em 2024, foi selecionado para a apresentação no encontro.
Dia Nacional do Surdo: desconstruindo mitos sobre a surdez
No Dia Nacional do Surdo/Dia da Pessoa Surda, promovemos uma ação de conscientização sobre a deficiência auditiva, abordando diferentes experiências de pessoas surdas sinalizantes e oralizadas, e reforçando a importância da inclusão e da acessibilidade comunicativa. O vídeo é acessível em Libras e a Copastur ganhou um sinal!
Consciência Negra na Biosfera Copastur
Uma ação de conscientização realizada durante o Mês da Consciência Negra, com a participação das nossas pessoas colaboradoras e foco em representatividade, identidade preta e reflexões importantes.
Celebração do Vozes Mulheres
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, reunimos pessoas colaboradoras que fazem parte do grupo de afinidade Vozes Mulheres para celebrar sua trajetória e os espaços de diálogo construídos ao longo dos anos.
Criado em 2021, o grupo promove encontros e ações voltados às mulheres cis e trans e a temas como equidade, saúde e liderança, fortalecendo a troca de experiências, o protagonismo e a participação feminina na organização.
Parceria com a Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil
Nossa associação à Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil integra a agenda de parcerias da Biosfera Copastur em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Em um episódio da série Jornadas que Transformam, apresentamos essa parceria e sua relação com a construção de um mercado mais plural e inclusivo.
Ação de Inclusão: Galera do Click e Copastur
Em parceria com a Galera do Click, organização que apoia o desenvolvimento de jovens com síndrome de Down e autistas por meio da fotografia, promovemos uma ação de inclusão em março, mês em que é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down.
