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[vc_row][vc_column][vc_column_text] Muitas empresas já adotam as viagens de incentivo em grupo como parte de suas estratégias voltadas para a gestão do capital humano. Afinal de contas, é simplesmente essencial implementar políticas internas que garantam a atração e a retenção de talentos, bem como a formação de times de alto desempenho, que também incentivem a cooperação e a coletividade. Entretanto, para que esse tipo recompensa seja

Uma das principais tendências no universo da gestão de pessoas é o uso de políticas voltadas para o bem-estar e a satisfação pessoal dos colaboradores. Com isso, as empresas buscam obter um retorno importantíssimo: motivação e produtividade. Aí é que entram as viagens de incentivo, prática cada vez mais popular, mas ainda diferenciada o bastante para causar um forte impacto na equipe. Com o novo

Quando se trata de melhorar o desempenho de um negócio não há dúvidas sobre a importância de incentivar e motivar os colaboradores. Um profissional feliz pode dedicar-se mais e atuar de forma mais produtiva, por isso tanto a recompensa quanto o reconhecimento são mecanismos eficazes para fazer com que o colaborador sinta-se mais envolvido. Então, qual a melhor maneira de fazer isso? No texto de

A cada dia que passa, mais e mais empresas utilizam a viagem de incentivo como uma maneira de motivar, engajar e premiar seus colaboradores. E não é para menos! Os resultados desse tipo de ação costumam ser extremamente positivos. Por um lado, o colaborador conhece um destino novo e vivencia experiências inesquecíveis. Por outro, a empresa aumenta sua produtividade, alavanca o engajamento e promove o alinhamento

Vencer em mercados competitivos sempre exigiu das empresas uma equipe formada por profissionais de alto padrão. Mas de uns tempos para cá, com o acirramento ainda maior da economia, as constantes crises e instabilidades comerciais, um novo componente passou de extra a absolutamente necessário: a motivação. E uma das melhores formas de engajar os funcionários em prol dos objetivos da empresa é por meio da recompensa