Expatriados: O Que É E Como A Copastur Colabora Com Esses Profissionais?

O que é um expatriado? Esse termo é usado para definir os profissionais que recebem propostas para trabalharem em cargos em filiais em outros países. Se o colaborador de uma empresa do setor offshore de Óleo & Gás no Brasil, por exemplo, é promovido a um cargo de liderança para atuar nos EUA, ele passará pelo processo de expatriação.

Continue lendo para saber mais sobre esses profissionais!

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Afinal, o que é um expatriado?

A chance de viajar “para fora”, viver e conhecer outras culturas devido a uma oportunidade de trabalho no exterior é o objetivo de muitos no mercado de trabalho. Para você que se questiona o que é um expatriado, saiba que é exatamente esse profissional que mora temporariamente em um país estrangeiro. 

Expatriar é, portanto, o ato de transferir um executivo ou colaborador, sua família e filhos para outra subsidiária da empresa, localizada em um país e cultura distinta, por um determinado período de tempo.

Um detalhe fundamental para os expatriados é a solicitação do visto de trabalho, afinal cada país tem suas regras, por isso é essencial ter essa informação. Nos EUA, por exemplo, tem duração máxima de 3 anos, que pode ser renovado por mais 3 anos. Mas dependendo do cargo da pessoa, é possível até receber um visto permanente.

Como a Copastur pode ajudar no processo de expatriação?

Toda mudança tem seus desafios, para outro país então, há ainda mais detalhes para se considerar. Como a empresa estará transferindo o colaborador para outro país, ela precisa lidar com diversos detalhes relacionados à viagem corporativa. Nesse sentido, a Copastur atua como uma grande facilitadora, pois oferece as melhores soluções para:

  • compra de passagens;
  • planejamento da viagem;
  • orientação cultural antes da expatriação;
  • documentação necessária para o colaborador ser transferido;
  • emissão de vistos imigratórios;
  • processos burocráticos e adaptação à legislação (exigências legais);
  • estadia temporária no outro país;
  • logística e acompanhamento de expatriados (police check).

Mas para além da parte técnica, é fundamental preparar o colaborador para a mudança de cultura, hábitos e costumes. O profissional precisará aprender novas formas de viver, de se expressar em um novo país. Muitas vezes, o choque cultural é bem grande. Basta imaginar como seria diferente sair do Brasil para viver e trabalhar na China, por exemplo. 

Agora que já sabe o que é um expatriado, conheça mais detalhes sobre soluções em viagens corporativas da Copastur

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